01 / 培訓架構
四種訓練，
共用一套判定引擎
類型不是卡片上的標籤。它直接決定測驗、及格門檻與最後核發的證明， 每一次操作都有可追溯的規則。
培訓型別 01 · 免測驗
說明會（遊覽車專班）
無測驗 → 上課證明
培訓型別 02 · 免測驗
查核人員教育訓練
無測驗 → 上課證明
培訓型別 03 · 免測驗
種子師資精進班
無測驗 → 上課證明
培訓型別 04 · 含測驗
安全管理人員教育訓練
含測驗，80 分及格 → 完訓證明
02 / 權限分流
三種角色，
權責清楚分工
權限不是藏在設定裡的一個開關，而是整個系統的結構。 每種角色看見的介面、能執行的動作與資料庫規則，始終是同一個答案。
電子郵件與密碼Role 01
管理員
掌握整場培訓的設定與決定。
- 建立培訓與型別規則
- 配置測驗、教材與受邀名單
- 審核參與資格、核發證明
- 建立其他帳號
電子郵件與密碼Role 02
現場工作人員
只負責現場，權限就停在現場。
- 執行簽到與簽退
- 查閱當場名單
- 不能更改培訓設定
- 不能決定參與資格
- 不能核發證明
個人專屬連結Role 03
受邀學員
從頭到尾不需要記住任何密碼。
不持有帳號密碼- 回覆出席意願
- 現場報到
- 作答測驗與填寫回饋
- 下載自己的證明
03 / 作業旅程
六個階段，
一條線走完
從開課到證明，每一次交接都有清楚的前後關係。 哪些已經可用、哪些仍在建置，也直接標示在路線上。
- 01已上線
開課
建立梯次，型別決定有無測驗與證明種類。
- 02建置中
受邀
匯入名單、發出專屬連結、收出席意願。
- 03建置中
報到
現場簽到簽退，網路中斷也能繼續記錄。
- 04建置中
測驗
僅含測驗的型別才出現，計分在伺服器端完成。
- 05建置中
回饋
五點量表意見，彙整成可讀的統計。
- 06建置中
證明
依同一張規則表判定，編號可供查驗。
04 / 設計原則
把複雜留給系統，
把清楚留給使用者
介面、規則與資料採用同一套邏輯，讓每個角色都能放心完成眼前的工作。
01
乾淨
一頁一個主要動作，一個狀態一種顏色。介面只說當下必要的事，其餘讓路給內容。
02
訓練優先
「誰該拿到哪一種證明」寫在一張規則表裡，前端與伺服器讀同一份，不會給出兩種答案。
03
開放
受邀者不需要帳號，名單可輸出完整版與去個資版，證明帶有可查驗的編號。